早起看到Elon给Twitter员工昨晚发的一封名为”在岔路口上“的邮件。邮件中称为了让Twitter2.0取得成功，员工需要开始长时间高强度的工作。邮件下方还包含了“同意”的链接，如果在24小时内不点击同意，将会直接获得三个月的遣散费。

这让我想起了华为的“奋斗者协议”，难怪他之前对中国特斯拉员工的效率很满意。一方面很庆幸我们公司的CEO没有像Elon一样，做事情会考虑Human Factor而不单是工程和效率。但另一方面也不得不佩服Elon做事的执行能力，在短时间内裁掉半数员工，每天住在公司，把剩下的几千人聚到一起，快速进入一个高强度开发模式。

我想也许会有一小部分工作狂可能会认同Elon，真心追随他去做一番事业。但大多数工程师应该不会Enjoy在这种环境下长期工作。邮件中还提到了“Twitter作为一家软件服务公司，将更加以工程师为导向”，这就意味着设计与产品管理员工的待遇可能会被降低。

也许在短期内公司可能会做出更多的新产品，但我不看好长期的用户体验和产品质量。当然我还是很期待Twitter2.0的，毕竟Elon是那个造出了Tesla把SpaceX送上天的人。