上周写完绩效评估，在正式投入工作前，team先组织了一周的Better Engineering Week。一方面，大家一起清理一下tech debt，有助于从新年假期后找回工作状态。另一方面，给项目的lead一些时间，review并改进一下项目的计划。

结果这周还没完就又传出了新的一波裁员消息。这应该是近两年来的第三次了。不同于之前的两次，主要是基于业务调整、整体团队被Layoff，这次是基于绩效，直接将绩效表现较低的员工裁掉，有点末尾淘汰的感觉。

不过和第一次裁员时的忐忑不安相比，这次我到没很担心。目前看来，我所在的团队项目绩效都还说的过去，感觉短期内应该没有队员会受影响。不过大家对未来的工作模式都有一些担忧。

第一，一些人会因为担心绩效不佳开始“内卷”式加班。导致其他人也会被迫加班，影响Work life balance。这在国内大厂很常见，但感觉我周围的老外同事完全接受不了。

第二，在末尾淘汰机制下，失败的代价变高了，大家可能会因为担心项目结果不好，从而避免选一些High risk, hign impact的项目，导致创新尝试类型的项目会减少。

唉😮‍💨，感觉川大爷重新上台后，很多美国IT公司在一些决策方面都180度大转弯，而之前很多“以人为本”的文化管理方式也跟着变了。再加上AI Agent发展迅速，这就让未来大厂工程师的境况变得更加艰难了。希望我和自己的团队都可以更好的计划，执行项目，找到合适的节奏，维护好 Work-Life Balance。